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Pour postuler chez Emirates comme personnel de cabine, deux options s’offrent à vous : l’Open Day (accès libre sans inscription) ou l’Assessment Day (sur invitation après candidature en ligne).
Vous devez avoir minimum 21 ans, le baccalauréat, un CV en anglais impeccable, et répondre aux critères physiques (1,60 m minimum, atteindre 2,12 m bras levé).
La compagnie organise fréquemment des sessions de recrutement en France, et vous pouvez désormais repostuler après 3 mois en cas d’échec initial.
Points clés à retenir
| Critère | Exigence | Justification |
|---|---|---|
| Âge minimum | 21 ans | Maturité professionnelle requise |
| Diplôme | Baccalauréat minimum | Niveau d’éducation de base |
| Taille minimale | 1,60 m | Accès aux équipements en hauteur |
| Portée bras levé | 2,12 m | Atteindre compartiments supérieurs |
| Nouvelle candidature | Après 3 mois | Possibilité de repostuler après échec |
Les deux voies de recrutement chez Emirates
L’Open Day (OD)
Première possibilité : l’Open Day. Il s’agit d’une journée de recrutement accessible à tous, sans inscription préalable.
| Aspect | Détails |
|---|---|
| Documents requis | • CV en anglais • Photo professionnelle • Tenue business |
| Conseil CV | Document clair et lisible, axé sur expériences client et langues maîtrisées |
| Processus | 1. Première sélection sur CV 2. Discussions de groupe 3. Test d’anglais 4. Entretien individuel |
| Avantage | Accès libre sans inscription préalable |
| Inconvénient | Nombre élevé de candidats (150+) |
Un conseil : présentez un CV structuré et facile à lire, mettant en avant vos expériences en relation client et vos compétences linguistiques.
Processus de sélection : les recruteurs effectuent une première sélection sur CV. Si votre dossier est retenu, vous passez aux épreuves suivantes : discussions de groupe, test d’anglais et entretien individuel.
L’Assessment Day (AD)
Deuxième possibilité : l’Assessment Day (sur invitation uniquement), accessible sur invitation.
| Aspect | Détails |
|---|---|
| Modalité d’accès | 1. Candidature en ligne sur site Emirates 2. Section « Cabin Crew Opportunities » 3. Réception invitation si profil correspond |
| Avantages principaux | • Nombre réduit de candidats • Organisation optimisée • Temps d’évaluation prolongé par candidat |
| Processus | Accès direct aux épreuves de groupe et tests d’anglais sans présélection sur place |
| Durée | 1 jour |
Déroulement :
- Candidature en ligne sur le site Emirates (« Cabin Crew Opportunities »)
- Si votre profil correspond, vous recevez une invitation personnelle
Vous accédez directement aux épreuves de groupe et tests d’anglais sans passer par une présélection sur place.
Formation et préparation
Pour intégrer Emirates, il n’est pas nécessaire de détenir le CCA, car la formation se déroule à Dubaï. Cependant, un excellent niveau d’anglais est indispensable.
| Compétence | Niveau requis | Importance |
|---|---|---|
| Anglais | Excellent (courant) | Recrutement entièrement en anglais |
| Expérience client | Significative et valorisée | Évaluée lors de l’entretien individuel |
| CCA | Non requis | Formation à Dubaï après recrutement |
Vous devez également bien connaître et valoriser vos expériences en relation client, car elles seront évaluées minutieusement lors de l’entretien individuel.
Un accompagnement bilingue peut vous aider à présenter ces atouts de manière efficace.
Se démarquer lors des entretiens de groupe
Les discussions de groupe constituent une étape décisive. C’est ici que vous devrez vous distinguer en faisant preuve d’initiative, de collaboration et d’une communication claire.
| Qualité évaluée | Comment la démontrer |
|---|---|
| Initiative | Proposer des idées constructives, prendre la parole au bon moment |
| Collaboration | Écouter les autres, rebondir sur leurs idées, créer des synergies |
| Communication | S’exprimer clairement en anglais, structure logique, ton adapté |
| Leadership | Guider le groupe sans dominer, faciliter les échanges |
Une préparation adaptée vous permet d’exceller dans ces situations et de vous mettre en avant face aux recruteurs.
Comparatif : quelle voie choisir ?
| Étape | Open Day | Assessment Day |
|---|---|---|
| Inscription | Non requise | Candidature en ligne obligatoire |
| Premier contact | Sur place avec CV | Présélection en ligne |
| Nombre de candidats | 150+ | Groupe restreint |
| Durée du processus | 1-2 jours | 1 jour |
| Avantage principal | Accessibilité immédiate | Moins de concurrence, plus de temps |
| Inconvénient | Forte affluence | Nécessite invitation |
Votre décollage vers Emirates
Alors, prêt(e) à embarquer vers une carrière de rêve chez Emirates ? Que vous choisissiez l’Open Day ou l’Assessment Day, l’essentiel est de vous préparer minutieusement et de vous donner toutes les chances de réussir.
Une préparation sur mesure vous permet de briller lors des sélections. L’aviation vous attend, et Dubaï n’est qu’à un pas.
Les éléments clés de votre réussite :
- Anglais impeccable : Le recrutement se déroule entièrement en anglais
- Expérience client valorisée : Préparez des exemples concrets de vos réussites
- Présentation soignée : Première impression déterminante
- Connaissance d’Emirates : Renseignez-vous sur la compagnie et ses valeurs
Fabien
Ancien steward pendant plusieurs années, j'ai eu la chance de parcourir le monde et de découvrir les coulisses de l'aviation commerciale. Après cette expérience enrichissante, j'ai décidé de créer ce blog pour partager avec vous les réalités du métier, les anecdotes marquantes et les conseils pratiques. Mon objectif est simple : vous donner une vision authentique de cette profession passionnante, loin des clichés, grâce à mon vécu sur le terrain.
