Devenir hôtesse de l'air ou steward : guide 2026 | Formation PNC

Devenir hôtesse de l'air ou steward : le guide de référence

Anglais B2/C1, certifications LILATE et Linguaskill, CCA, compagnies aériennes qui recrutent : toutes les informations essentielles pour réussir votre recrutement de personnel navigant commercial (PNC). Un guide complet, mis à jour en septembre 2026.

Hôtesse de l'air en uniforme, prête pour son recrutement en compagnie aérienne
Infos vérifiées et actualisées Recrutements 2026 et réglementations en vigueur
Toutes compagnies couvertes France, Europe, international
Guides complets CCA, LILATE, Linguaskill, entretiens
De A à Z Du premier pas jusqu'au contrat signé
Candidate hôtesse de l'air lors d'un entretien de recrutement en anglais Priorité n°1
2 L'anglais avant tout

L'anglais, premier filtre du recrutement des hôtesses de l'air et stewards

Avant même de penser au CCA, c'est votre niveau d'anglais qui détermine l'accès aux recrutements. Pour les compagnies françaises comme pour les compagnies internationales, un niveau certifié B2 ou C1 est attendu.

LILATE

Test oral avec examinateur. Mises en situation professionnelles. Référence pour les compagnies françaises (Air France, HOP!, Transavia).

Linguaskill

Test Cambridge digital. 3 ou 4 compétences. Reconnu internationalement, de plus en plus demandé dans les offres PNC.

Niveau minimum pour les compagnies françaises (Air France, HOP!, Transavia) B2
Niveau recommandé pour les compagnies internationales et un profil différenciant C1

Le TOEIC n'est plus reconnu comme certification pertinente pour les recrutements du groupe Air France. Orientez votre préparation vers le LILATE ou le Linguaskill.

3 La formation réglementaire

Tout savoir sur le CCA, la formation obligatoire des hôtesses de l'air et stewards

Le Cabin Crew Attestation (CCA) est la formation de sécurité réglementaire imposée par l'EASA pour exercer le métier de PNC. Voici ce qu'il faut savoir avant de s'engager.

Qu'est-ce que le CCA ?

Le Cabin Crew Attestation est un certificat européen délivré à l'issue d'une formation initiale de sécurité cabine. Il atteste que le titulaire possède les connaissances et compétences nécessaires pour assurer la sécurité des passagers à bord.

Durée et contenu de la formation

L'EASA recommande 95 heures nettes minimum. Les durées approuvées dans les États membres ont varié entre 50 et 168 heures selon les centres agréés. Un format accéléré de 10 jours est possible via des centres agréés EASA. Elle couvre la sécurité incendie, l'évacuation d'urgence, les premiers secours (DEA, RCP), la gestion des situations de crise, la psychologie des passagers et les aspects réglementaires EASA.

Le CCA est-il obligatoire avant de postuler ?

Non, pas systématiquement. La majorité des compagnies low-cost et internationales forment en interne après recrutement : easyJet, Ryanair, Brussels Airlines, Iberia Express, Swiss ou Luxair. Les compagnies françaises comme Air France, HOP! et Transavia recrutent également sans CCA préalable via l'alternance, selon les campagnes. Certaines compagnies comme French bee ou Air Caraïbes l'exigent dès la candidature. La stratégie dépend de la compagnie ciblée.

Coût et financement

Le CCA coûte entre 1 890 € et 2 500 € selon l'organisme. Il est finançable via le CPF si l'organisme est certifié Qualiopi. Certains organismes spécialisés dans l'accompagnement PNC proposent un accès à des centres partenaires agréés à tarif préférentiel, dans le cadre d'un parcours complet anglais + CCA.

Validité du CCA

Le CCA est valide 60 mois sans exercice actif de PNC. Au-delà de ce délai, une remise à niveau est requise conformément au règlement européen EASA Part-CC. C'est pourquoi il est recommandé de ne pas passer le CCA trop tôt : mieux vaut sécuriser son niveau d'anglais certifié d'abord, puis passer le CCA au bon moment du parcours.

Équipage de cabine, hôtesse de l'air et steward à bord d'un avion

L'équipage, un métier d'élite

Sécurité, service, langues, gestion de crise : une profession exigeante et passionnante.

Entretien de recrutement PNC avec vue sur l'aéroport
4 Les recruteurs du secteur

Les compagnies aériennes qui recrutent des hôtesses de l'air et stewards

Chaque compagnie a ses propres exigences en matière de langue, de certification et de profil. Voici les principales avec leurs spécificités.

Air France

Compagnie nationale, long-courrier

Certification anglais exigée (LILATE ou Linguaskill B2 minimum, C1 valorisé). Recrutements uniquement via l'alternance avec ou sans CCA selon les campagnes, pour les profils sans expérience PNC. Entretien individuel en présentiel, anglais testé à l'oral.

LILATELinguaskillAlternance

HOP!

Régional, moyen-courrier

Filiale Air France. Recrutements uniquement via l'alternance avec ou sans CCA selon les campagnes, pour les profils sans expérience PNC. Niveau B2 certifié exigé, C1 valorisé. Entretien individuel en présentiel, anglais testé à l'oral.

LILATELinguaskillAlternance

Transavia France

Low-cost, court et moyen-courrier

Filiale Air France. Recrutements réguliers via l'alternance avec ou sans CCA selon les campagnes. Niveau B2 certifié attendu. Process en plusieurs étapes incluant une session collective.

B2 certifié

Ryanair

Low-cost, court-courrier

Recrutements réguliers toute l'année. Process de recrutement en anglais, en ligne ou en présentiel. CCA délivré par la compagnie après l'embauche. Bases en France et dans toute l'Europe.

Anglais courant

easyJet

Low-cost, européen

Process de recrutement en anglais, en ligne ou en présentiel selon les bases. CCA délivré par la compagnie après l'embauche. Bases en France et en Europe : Paris-Orly, Charles-de-Gaulle, Nantes, Bordeaux, Nice, Genève, Bâle-Mulhouse.

Anglais courant

Luxair

Compagnie nationale, Luxembourg

Process de recrutement bilingue français/anglais. Anglais courant requis, C1 valorisé. CCA délivré par la compagnie après l'embauche.

FrançaisAnglais courant

Volotea

Low-cost, Méditerranée

Compagnie en croissance. Bases en France. Recrutements réguliers. L'espagnol est un atout supplémentaire apprécié.

AnglaisEspagnol apprécié

Emirates

Premium, long-courrier

Recrutement international. Niveau C1 recommandé. Process très sélectif avec plusieurs rounds. Formation à Dubaï.

C1 recommandé

Chair Airlines

Charter, Suisse

Compagnie charter suisse. Recrutements ponctuels. Bilingue français/allemand apprécié. Process en anglais.

Bilingue apprécié

Et bien d'autres…

Europe, Moyen-Orient, Asie

Qatar Airways, Turkish Airlines, Vueling, Wizz Air, Norwegian… Le secteur offre des opportunités dans le monde entier.

Plus de 100 compagnies recrutent
5 De zéro à l'embauche

Le parcours optimal pour devenir hôtesse de l'air ou steward

Voici le chemin le plus efficace vers un recrutement en compagnie aérienne, validé par les retours de candidats recrutés entre 2024 et 2026.

  1. Point de départ

    Évaluer son niveau d'anglais

    Avant tout, faire un diagnostic de son niveau actuel. Un niveau A2/B1 nécessite plusieurs mois de travail intensif. Un niveau B1+ permet d'envisager la certification en 3 à 6 mois avec un accompagnement adapté.

  2. Essentiel, 2 à 6 mois

    Atteindre le niveau B2 ou C1 en anglais

    C'est l'étape qui conditionne tout. L'anglais parlé, l'aisance à l'oral, le vocabulaire professionnel aérien et la capacité à tenir un entretien en anglais sont travaillés en priorité. L'objectif : décrocher sa certification LILATE ou Linguaskill.

  3. Certification, 1 jour

    Passer le LILATE ou le Linguaskill

    Une fois prêt, s'inscrire à la certification adaptée à la compagnie visée. Le LILATE pour Air France / Transavia. Le Linguaskill pour les compagnies britanniques ou internationales. Les deux pour maximiser ses chances.

  4. Optionnel, selon la compagnie

    Envisager le CCA si nécessaire

    Une fois l'anglais sécurisé, évaluer si le CCA est nécessaire pour les compagnies ciblées. Pour les low-cost européennes (Ryanair, easyJet, Vueling), la formation est souvent intégrée au processus d'embauche.

  5. Recrutement, en continu

    Candidater et préparer les entretiens

    CV aux normes aériennes, lettre de motivation bilingue, préparation à l'assessment day, entraînement aux mises en situation collectives, pratique des entretiens individuels en français et en anglais.

  6. Objectif atteint

    Intégrer une compagnie aérienne

    L'embauche ! La formation initiale en compagnie commence (type training, service training). Le premier vol en ligne marque le début d'une carrière internationale.

Vous avez les informations. Il ne manque plus que l'accompagnement.

Formation PNC vous donne les clés. Pour la mise en œuvre, anglais, préparation aux entretiens, suivi jusqu'à l'embauche, un accompagnement spécialisé fait toute la différence.

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