Intégrer une compagnie aérienne de renommée mondiale est un rêve partagé par de nombreux professionnels. Avec des équipes issues de plus de 140 nationalités, Emirates incarne l’excellence et la diversité. Mais comment transformer cette aspiration en réalité ?
Le processus de sélection repose sur deux méthodes principales : les Open Days et les Assessment Days. Ces événements permettent de rencontrer des recruteurs et de démontrer ses compétences. Une maîtrise parfaite de l’anglais, un diplôme validé et un âge minimum sont des prérequis incontournables.
Préparer sa candidature exige rigueur et adaptabilité. Les attentes varient selon les métiers, mais toutes les filières valorisent l’expérience professionnelle et les soft skills. Nous détaillerons les stratégies pour se démarquer parmi des milliers de candidats.
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Points clés à retenir
- Emirates propose deux types de journées de recrutement : Open Day et Assessment Day
- La maîtrise de l’anglais et un diplôme sont obligatoires
- Plus de 140 nationalités composent les équipes de la compagnie
- L’expérience professionnelle influence fortement la sélection
- Une préparation minutieuse double les chances de succès
Préparer sa candidature : critères et prérequis
Postuler dans une entreprise aérienne de prestige nécessite de répondre à des critères bien définis. Ces exigences assurent un recrutement équitable et aligné sur les standards internationaux.
Diplômes et tranche d’âge obligatoires
Les candidats doivent avoir 21 ans au moment de l’embauche, avec possibilité de démarrage des démarches dès 20 ans et demi. Un baccalauréat validé constitue le minimum requis pour la majorité des postes. Ces règles garantissent une maturité professionnelle et une base académique solide.
Maîtrise des langues et aptitudes physiques
L’anglais courant est indispensable pour communiquer avec les passagers et l’équipage. La connaissance d’une troisième langue renforce considérablement le profil. Sur le plan physique, une taille minimale de 1,60 m et une portée verticale des bras à 2,12 m sont exigées pour manipuler en sécurité les équipements de cabine.
Ces conditions ne sont pas arbitraires. Elles répondent aux normes de sécurité aérienne et permettent d’assurer un service optimal aux voyageurs. Les recruteurs vérifient systématiquement ces éléments lors de la première phase de tri des dossiers.
Les deux voies de recrutement chez Emirates
Emirates propose deux approches distinctes pour intégrer ses équipes. Chaque méthode s’adapte à des profils différents et suit un déroulement spécifique.
Open Day : candidature sur place sans inscription
Cette formule permet aux aspirants de se présenter directement avec leur CV en anglais. Aucune inscription en ligne n’est requise, ce qui attire un grand nombre de participants. Les échanges avec les recruteurs se font souvent sous forme de mini-entretiens spontanés.
Assessment Day : sélection sur invitation
Réservé aux candidats présélectionnés via une candidature digitale, cet événement comprend des tests écrits et des mises en situation. Le taux de réussite y est généralement plus élevé grâce à un nombre restreint de participants. Une invitation personnalisée valide l’accès à cette étape.
Préparer un CV clair et mettre en avant ses compétences relationnelles devient crucial dans les deux cas. Les recrutement Open Day favorisent la réactivité, tandis que l’Assessment Day valorise la préparation approfondie.
Ces mécanismes complémentaires illustrent comment Emirates recrute son personnel bord. L’un offre une opportunité immédiate, l’autre une voie structurée pour les profils les plus alignés avec les exigences du groupe.
Comment postuler chez emirates ?
Décrocher un poste au sein d’une compagnie aérienne leader nécessite une candidature irréprochable. Nous guidons pas à pas les aspirants dans cette démarche exigeante mais enrichissante.
Rédiger un CV en anglais et préparer sa photo professionnelle
Le CV constitue votre première carte de visite. Rédigez-le intégralement en anglais avec une structure claire : expériences professionnelles, formations et compétences linguistiques. Privilégiez les verbes d’action et les résultats quantifiables.
Joignez une photo neutre sur fond uni, en tenue professionnelle. Évitez les accessoires et souriez légèrement. Ce cliché complète votre identité visuelle auprès des recruteurs.
Les étapes clés du processus de sélection
Le processus comporte quatre phases éliminatoires :
| Étape | Objectif | Durée moyenne |
|---|---|---|
| Examen du CV | Vérification des prérequis | 48h |
| Test d’anglais | Évaluation écrite/orale | 1h30 |
| Discussion de groupe | Analyse des soft skills | 2h |
| Entretien individuel | Validation finale | 45 min |
Les évaluations incluent des mises en situation réelles liées aux opérations aériennes. Une préparation aux entretiens et une maîtrise parfaite des langues triplent les chances de succès.
Pour postuler en ligne, complétez le formulaire officiel avec vos documents numérisés. Les candidatures restent actives six mois dans le système de recrutement.
Journées portes ouvertes et sessions de recrutement en France
Les événements de recrutement en présentiel offrent une opportunité unique d’échanger directement avec les équipes de la compagnie. Cette approche humaine permet de comprendre les attentes spécifiques des recruteurs tout en présentant sa motivation.
Agenda des rencontres dans l’Hexagone
Sept villes françaises accueillent des sessions trimestrielles selon ce calendrier :
| Ville | Date | Lieu |
|---|---|---|
| Paris | 15 mars 2024 | Centre de conférences Montparnasse |
| Lyon | 12 avril 2024 | Hôtel Carlton |
| Marseille | 10 mai 2024 | Palais du Pharo |
| Toulouse | 7 juin 2024 | Espace Compans |
Bénéfices exclusifs pour les candidats retenus
Intégrer la compagnie ouvre droit à des avantages uniques dans le secteur :
- Logement subventionné près de Dubaï
- Couverture santé internationale
- Programmes de formation diplômants
- Billets d’avion à tarif préférentiel
Les inscriptions s’effectuent sur le site officiel ou sur place selon les villes. Aucun rendez-vous préalable n’est exigé pour les journées Open Day. Ces rencontres accélèrent le processus de recrutement grâce à des entretiens décisifs le jour même.
Conclusion
Réussir son intégration dans une compagnie aérienne internationale demande une approche stratégique. Les deux voies de recrutement – Open Day et Assessment Day – offrent des opportunités distinctes pour valoriser son profil. Rappelons les fondamentaux : diplôme validé, âge minimum de 21 ans et maîtrise parfaite de l’anglais.
Une préparation minutieuse des documents et des entretiens reste déterminante. Les ressources en ligne permettent de s’entraîner aux tests techniques et de comprendre les attentes des équipes de sélection. Privilégiez un CV clair et des réponses alignées avec les valeurs de la compagnie.
Travailler à bord ouvre l’accès à des formations certifiantes et des voyages vers 150 destinations. L’environnement multiculturel, avec des collègues de 140 nationalités, enrichit chaque expérience professionnelle.
Consultez régulièrement le site officiel pour découvrir les prochaines journées de recrutement dans votre ville. Candidats motivés : votre projet de carrière dans l’aviation commence par cette démarche essentielle.
